La UGL prende atto con soddisfazione della decisione della
amministrazione comunale di avviare l’iter di nomina dei nuovi
amministratori di CSP, azienda strategica nel contesto locale.
La gestione della azienda ha destato ben più di una perplessità negli
ultimi anni, con criticità mai risolte ed anzi create da un managment
palesemente inadeguato e che va quindi rimosso al più presto,
soprattutto per per la scorrettezza con la quale pare si stiano dando
medaglie e promozioni a pioggia, approfittando di questo vacazio
politico. Forse pensando di ingraziarsi qualche esponente della
maggioranza.
La UGL come è noto a tutti si è battuta, per anni, per evidenziare la
totale carenza di organizzazione nonché l’assenza totale di indirizzo e
pianificazione strategica. l’attuale CDA, profumatamente pagato, invece
di amministrare l’azienda, sono divenuti dei capi-ufficio e si sono
occupati solo della gestione corrente, occupandosi di tutto (acquisti,
gestione del personale, promozioni, ecc. ecc.) tranne che della
amministrazione della società che vive una fase di caos assoluto. I
risultati disastrosi sono sotto gli occhi di tutti. Ci sono i tre
amministratori, di fatto alla prima esperienza nei servizi pubblici, ed
un esercito di 400 persone che riceve quotidianamente una serie di
indicazioni, il più delle volte contrastanti e contraddittorie. Non
esiste più una struttura aziendale, nessuno gestisce i contratti di
servizi, nessuno programma e controlla.
Per fortuna questa situazione inaccettabile cesserà, tra pochi giorni,
con la nomina dei nuovi amministratori scelti in base alle linee guida
che saranno approvate domani in Consiglio.
Nelle more della nomina dei nuovi amministratori, invitiamo il neo
assessore, nonché Vice Sindaco Massimiliano Grasso, a cui vanno i nostri
auguri di buon lavoro, ad intervenire con molta solerzia e pugno fermo
verso gli attuali amministratori, invitandoli a limitarsi alla gestione
ordinaria nei pochi giorni che gli sono rimasti. Non soltanto invitiamo
il vice sindaco ad azzerare tutti gli ordini di servizio fatti da De
Leva in cui vengono propinati livelli e/o attribuzioni di cariche.
E’ assolutamente inopportuno infatti che i vecchi amministratori, negli
ultimi giorni di mandato, adottino iniziative che possano arrecare
pregiudizio alla società ed indirettamente alla nuova amministrazione.
Vanno sospese quindi pseudo-riorganizzazioni, promozioni, procedimenti
disciplinari, acquisti, ecc. ecc.
In quanto ai nuovi amministratori, l’auspicio è quello che la
maggioranza scelga tra professionisti competenti e locali. Figure che
tengano a Civitavecchia ed ai civitavecchiesi. Professionisti che non
utilizzino la società come un bancomat. Professionisti locali e motivati
che conoscano la materia e che non abbiano bisogno di rimborsi spese,
prebende e consulenze che hanno dissanguato prima HCS e poi CSP.
Occorrerà riformare profondamente l’ azienda definendo una
organizzazione che, negli ultimi due anni, non è mai esistita. I nuovi
amministratori avranno il compito di Individuare all’interno della
azienda, le risorse umane, i responsabili e definire una catena
decisionale in maniera che, presa una decisione, questa si trasformi in
azione senza più vivere alla giornata.
Segreteria Confederale
sede zonale UTL Roma