L’Ugl: “Con Pas abbiamo ragionato per trovare una soluzione per
garantire i servizi durante il periodo estivo.”
“Venerdì scorso – spiegano Attig, Ferrandino e D’ambrosi dell’UGL– siamo
stati convocati dall’amministrazione Pas in merito ai servizi che i
dipendenti della stessa società dovranno garantire e assicurare, nel
porto di Civitavecchia, in un periodo, come quello estivo, molto
intenso.”
“Gli amministratori Pass – continua D’ambrosi – non potendo assumere
stagionali per far fronte all’inteso lavoro che c’è in estate, ci hanno
prospettato una soluzione che potrebbe garantire, agli stessi
dipendenti, di assicurare un servizio efficiente e di essere appagati
dal punto di vista economico.”
“La proposta di PAS – prosegue l’RSA UGL – prevede che i dipendenti si
rendano disponibili a far slittare le proprie ferie sino a fine estate,
ottenendo così un premio ” Welfare” di circa 250 euro, in servizi e
benefits, 15 euro fisse per ogni turno spezzato, e una banca ore che
potrà garantire ai colleghi di accantonare le ore fatte in più o
farsele pagare in straordinari, proposta che questa sigla sindacale sta
valutando positivamente al fine di tutelare e salvaguardare i servizi
resi nello scalo cittadino.”
“La proposta che ci è stata prospettata è, sicuramente, una soluzione
tampone– sottolinea Fabiana Attig – ma il segnale che vogliamo dare è
quello di massima disponibilità verso l’azienda augurandoci che, a fine
estate, ci sederemo attorno ad un tavolo per trovare un’adeguata e
definitiva soluzione alle problematiche che si sono aperte, in questi
anni, nei confronti dei lavoratori della PAS e soprattutto, di
l’ampiamento della pianta organica aziendale che, a nostro avviso, è
deficitaria.”
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Resp Confederale UGL Civitavecchia
Sede UTL di Roma
Fabiana Attig