Si è riunita la Delegazione Trattante del Comune unitamente alla RSUe alle Organizzazioni Sindacali territoriali ed è stata sottoscritta l’ipotesi di accordo 1) del Salario Fondo accessorio 2018 2) del nuovo CONTRATTO DECENTRATO per il triennio 2018/2021.
Finalmente, dopo un decennio di blocco per le nuove leggi sul Pubblico Impiego e di mesi di trattative serrate ed aspre con la Amministrazione, la RSU e le OO.SS. di categoria hanno iniziato un nuovo percorso economico e giuridico a favore dei dipendenti comunali.
L’ipotesi di accordo prevede:
– i parametri per la erogazione della Produttività collettiva 2018;
– i criteri per la Progressione Economica Orizzontale a favore del 45% dei dipendenti comunali con decorrenza Dicembre 2018;
– Indennità condizioni di lavoro;
– indennità di funzione Polizia Locale:
– indennità servizio esterno Polizia Locale;
– Progetti autofinanziati con erogazione all’incasso ai dipendenti e innalzamento dei parametri per la erogazione della produttività;
– modalità per maggiore flessibilità orario di lavoro.
Nell’accordo è prevista anche la clausola di revisione per il Contratto Decentrato Integrativo nel dettato normativo che dovesse presentare criticità in fase di applicazione, da operare nel termine massimo di mesi 5.
Infine si conviene che l’anno prossimo la trattativa sulla nuova Progressione Economica Orizzontale al rimanente 55% del personale parta immediatamente dopo la costituzionedel Fondo Salario Accessorio 2019.
LA RSU DEL COMUNE