“Oggi 20 novembre 2019, come spesso avviene, le RSA della OPEL hanno scambiato notizie e opinioni con i sindacalisti di Psa di Pregnana Milanese. In questo luogo è ubicato il magazzino ricambi dove prossimamente saranno ospitati i ricambi Opel.
Matteo Monti (Cisl Pregnana) :”Il rapporto tra le parti è sereno, un’intesa sorta appena PSA ha acquisito il marchio tedesco. Certamente siamo dispiaciuti da quando è partito l’ultimatum: licenziare, chiudere e vendere il magazzino di Fiumicino. Qualche anno fa, anche qui hanno chiuso un magazzino e licenziato gli operai”.
Comunque anche a Pregnana le maestranze non sono tranquille:”Nei primi mesi del 2020 in Europa ci saranno 4000 licenziamenti. E si parla anche di affidare in outsourcing la logistica”.
Renato Farnesi ( Cisl Fiumicino) :”Il LAVORO è un BENE Comune!”.
Rivendicare il lavoro come un bene comune significa che il lavoro non è una merce. Poiché il lavoro ha una funzione sociale, connotato come diritto alla cittadinanza e di democrazia .
Replica Francesco Camboni (Cgil Fiumicino ) :”Sembra che in tanti si siano dimenticati della COSTITUZIONE e pensano il lavoro solo attraverso le leggi economiche e le regole del MERCATO”.
Dopo un summit tra i sindacati francesi, si apprende che confermano il loro sostegno al progetto di fusione con Fca, altresì, hanno chiesto maggiori dettagli dopo la firma del Memorandum d’Intesa.
“Vorremmo un testo prima della firma finale del contratto di fusione “. Hanno dichiarato i portavoce delle sigle sindacali CFE-CGC.
Solamente la CGT ha espresso la sua preoccupazione per il futuro dei dipendenti, che potrebbero pagare i costi di questa fusione. In effetti, il pensiero dominante definisce la fusione di PSA con FCA una transazione finanziaria motivata soprattutto dagli azionisti di entrambi i gruppi.
“ IL LAVORO NON È UNA MERCE”
Per noi della Opel di Fiumicino è una storia già sentita, anche nel 2017 nel momento dell’acquisizione il GROUPE PSA AVEVA GARANTITO IL LAVORO AI DIPENDENTI OPEL.
LE RSA: OPEL di Fiumicino e PSA di PREGNANA MILANESE